| 问题 | 劳动仲裁办理指南 |
| 释义 | 劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据等。劳动争议仲裁管辖分级和地域，大部分案件由县级劳动争议仲裁委员会受理，地域管辖原则根据用人单位与劳动者所在地确定。 法律分析 1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 仲裁的程序时间点： 1、1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。 2、5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。 2、45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。 结语 劳动争议仲裁是一种免费的解决劳动纠纷的方式，你可以先尝试调解，若无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请，并提供相关证据和证人信息。劳动仲裁时效为一年，超过时限将不予受理，但你所述的工资拖欠情况不受时效限制。仲裁期限一般为45天，若仲裁机关在5天内未明确表示，你可以直接向法院起诉。根据级别管辖和地域管辖规定，你可以向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大部分劳动争议案件由县级劳动争议仲裁委员会受理。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。