| 问题 | 劳动仲裁裁决执行法院列表 |
| 释义 | 劳动争议仲裁的主要阶段包括案件受理、调查取证、调解、裁决和执行。案件受理阶段是当事人提交申请并等待受理决定；调查取证阶段是为了收集证据和材料；调解阶段是努力促使双方达成协议；裁决阶段是在调解失败后进行裁决；执行阶段是生效后双方应自觉执行调解或裁决。 法律分析 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作: 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请; 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。 3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。 5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。 拓展延伸 劳动仲裁裁决执行法院查询指南 劳动仲裁裁决执行法院查询指南是为了帮助劳动者和雇主了解如何查询相关的执行法院。在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁裁决的执行是非常重要的一步。该指南提供了详细的步骤和方法，以便当事人能够准确地查找到适用的执行法院。首先，当事人可以通过劳动仲裁委员会的官方网站或劳动局的网站获取相关信息。其次，可以通过电话咨询劳动仲裁委员会或劳动局，了解具体的执行法院信息。此外，一些地区还提供在线查询系统，当事人可以通过输入相关信息来查询执行法院。通过遵循该指南，劳动者和雇主可以更方便地找到适用的劳动仲裁裁决执行法院，以便继续推进纠纷解决的程序。 结语 案件受理、调查取证、调解和裁决等是劳动争议解决的关键阶段。仲裁委员会在受理阶段决定是否受理申请，调查取证阶段收集证据，调解阶段促使双方达成协议，裁决阶段做出最终裁决。裁决书生效后，双方都应自觉执行。劳动仲裁裁决执行法院查询指南可帮助当事人准确查询执行法院。通过遵循该指南，劳动者和雇主能更方便地推进纠纷解决程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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