| 问题 | 离职六个月后能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议解决必须在收到辞退决定后60天内提出仲裁申请。根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生争议可选择调解、仲裁或诉讼。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。劳动者在选择调解或仲裁时必须在法定时限内申请，否则可能失去受法律保护的机会。劳动者应在30天内向本单位调解委员会提出调解申请，如调解不成，则应及时考虑申请仲裁，避免超过仲裁时效。 法律分析 不能。当事人应当在收到单位的辞退决定那天起60天内提出仲裁申请才能有效。 《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请六十日内作出。对仲裁裁决无异的，当事人必须履行。” 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中因利益分歧而产生的争执行为。劳动争议的内容十分广泛，如因劳动报酬问题引起的争议，因处分职工问题引起的争议，因职工录用、调动、辞退等问题引起的争议等。总之，劳动关系涉及到的一切方面都有可能引起争议。对于劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法：一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序，不经劳动仲裁，是不能直接向人民法院提起诉讼的。 我们应当注意的是，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，无论选择调解，还是选择仲裁，都应当在法律规定的时效范围内申请解决。如果超过法律规定的时效再申请解决争议，有关部门有权不予受理。解决争议时，劳动者如果希望通过本单位的劳动调解委员会解决争议，应当自知道其权利被侵害之日起30日内，向本单位调解委员会提出调解申请。无论调解是否成功，该调解都应自劳动者申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。劳动者此时就应当考虑是否申请仲裁。如果以调解委员会的调解还没有结束为理由而迟迟不申请仲裁，很容易超过仲裁时效而失去受法律保护的机会。 结语 根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议的解决必须在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议的解决方法包括调解、仲裁和诉讼，其中仲裁是解决劳动争议的必经程序。劳动者应当注意在规定时效内申请解决争议，否则有关部门可能不予受理。此外，如果希望通过本单位的劳动调解委员会解决争议，劳动者应在知道权利被侵害之日起30日内向委员会提出调解申请。超过时限可能导致失去法律保护的机会。因此，劳动者应及时行动，确保维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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