| 问题 | 工伤慰问金的具体数额是多少？ |
| 释义 | 按员工自己薪水的一定占比发送给因工身亡员工的家属，直系亲属每月40%，其他家属每人每月30%，独居老人或弃儿每人每月提升10%。慰问金总和不得超过员工死前的薪水。 法律分析 1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。 2、直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。 3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。 拓展延伸 工伤慰问金的申请条件和流程是什么？ 工伤慰问金是为了帮助工伤职工减轻经济负担而设立的一项福利制度。申请工伤慰问金需要满足一定的条件并按照一定的流程进行。首先，申请人必须是经认定的工伤职工，即在工作中发生了与工作相关的意外伤害或职业病。其次，申请人需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明、劳动合同等。申请流程包括填写申请表格、提交材料、经过工伤认定程序、等待审批结果等。具体的申请条件和流程可能会因地区和政策而有所不同，建议申请人咨询当地劳动保障部门或相关机构获取详细信息。通过正确的申请流程，工伤职工可以获得应有的慰问金，以减轻其经济负担。 结语 工伤慰问金是一项旨在减轻工伤职工经济负担的福利制度。根据规定，慰问金应根据工伤职工的薪水比例向其家属发放。直系亲属每月可获得40%，其他家属每月可获得30%的慰问金，而独居老人或弃儿的慰问金可在此基础上提高10%。需要注意的是，各家属的慰问金总额不得超过工伤职工生前的薪水。申请慰问金需要满足一定条件并按照规定的流程进行。建议申请人咨询当地劳动保障部门或相关机构获取详细信息。通过正确的申请流程，工伤职工及其家属可以获得应有的慰问金，减轻经济负担。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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