| 问题 | 来上班的时候说好的有保底，现在没做到保底工资，公司不发保底怎么办 |
| 释义 | 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是约定无确定终止时间的。满一年未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。 法律分析 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 保底工资未兑现，如何维权？ 当保底工资未兑现时，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司沟通，明确了解保底工资未发放的原因。如果公司没有合理解释或拒绝支付，您可以收集相关证据，如工资单、合同、聊天记录等，以支持您的主张。其次，可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的支持和帮助。同时，您也可以咨询专业的劳动律师，了解您的权益和可行的法律途径。在维权过程中，保持耐心和冷静，遵守法律程序，坚持捍卫自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规和具体情况来决定。 结语 根据以上法律条款，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬不明确的情况下，应按照集体合同规定的标准执行劳动报酬。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。当保底工资未兑现时，您可以与公司沟通并收集相关证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门或工会投诉，并咨询劳动律师以了解可行的法律途径。维护自身权益时，请遵守法律程序并保持耐心和冷静。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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