| 问题 | 针对60岁以上员工的聘用 |
| 释义 | 本文介绍了用人单位在聘用60岁以上员工时必须签订的劳务合同的相关内容。劳务合同与劳动合同的区别包括法律性质、合同主体、合同履行阶段和合同内容等方面的不同。而签订劳动合同属于劳动关系的确立，而劳务合同则属于民事法律关系。 法律分析 用人单位在聘用60岁以上员工时,必须与员工签订劳务合同。该合同应包括以下条款:合同当事人的基本信息、劳务报酬、双方的权利和义务、违约责任、争议解决方式和附加条款。劳务合同是指劳动者之间在平等协商的基础上达成的,就某项劳务或其成果所订立的协议。 一、简易劳动合同书和正式劳动合同区别 (1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。 (3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 (4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 二、签订劳动合同属于什么关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 拓展延伸 劳务合同有补偿金吗 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。 结语 这段话强调了用人单位在聘用60岁以上员工时必须与员工签订劳务合同，并指出了劳务合同与劳动合同的区别。其中，劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。此外，劳动合同和劳务合同在合同主体、合同履行阶段和合同内容方面也存在不同。最后，强调了签订劳动合同属于劳动者与用人单位的关系，而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 |
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