| 问题 | 工伤解除劳动合同最佳时间？ |
| 释义 | 工伤医疗期满后可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同的，则不受此限制。根据《劳动法》第四十二条规章，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规章解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规章的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规章的其他情形。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规章的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规章的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。