| 问题 | 村上干部休产假应该发工资吗? |
| 释义 | 村干部休假可享受生育津贴，不需发工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，已参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。医疗费用同样适用此规定。 法律分析 村上干部与村委会存在劳动关系的，村干部休假的，可以依法享受生育津贴，不需要由村委会发工资。相关法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 村上干部休产假期间的工资支付政策如何规定？ 村上干部休产假期间的工资支付政策根据相关法律法规和政策规定进行规定。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有产假权益，包括村上干部。根据规定，村上干部在休产假期间，应继续享受工资待遇。根据具体情况，工资支付方式可能有所不同，有些地方会根据实际情况由村级财政进行支付，有些地方则由上级部门负责支付。具体的工资支付政策可能会因地区和具体情况而有所差异，建议村上干部在休产假前与雇主或相关部门咨询，了解具体的工资支付政策和程序。 结语 根据相关法律法规和政策规定，村上干部休产假期间的工资支付政策有所不同。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，村上干部在休产假期间应继续享受工资待遇。具体的工资支付方式可能因地区和情况而异，建议村上干部在休产假前与雇主或相关部门咨询，了解具体的工资支付政策和程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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