| 问题 | 24小时工作48小时休息，合法吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，工时制度可根据双方约定采取综合工时或其他制度，但超出规定工时的工作时间要支付加班工资；劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；特殊情况下可经批准实行其他工作和休息办法。 法律分析 该工时制度不涉及违法的问题，根据双方约定可采取综合工时或其他工时制度，但是超出规定工时的工作时间按照加班，由单位向员工支付加班工资。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 劳动法对工作时间和休息时间的规定是什么？ 根据劳动法的规定，工作时间和休息时间是受到法律保护的重要权益。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工的每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间一般不得超过四十四小时。同时，根据《劳动法》第三十九条的规定，员工每工作满一周，应当享受连续休息不少于二十四小时的休假。此外，根据具体情况，劳动法还规定了加班、休息补偿和法定节假日等相关规定。总之，劳动法为保护员工的工作时间和休息时间提供了明确的法律保障。 结语 根据劳动法的规定，工作时间和休息时间是受到法律保护的重要权益。根据《劳动法》第三十六条的规定，员工的每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间一般不得超过四十四小时。同时，根据《劳动法》第三十九条的规定，员工每工作满一周，应当享受连续休息不少于二十四小时的休假。此外，根据具体情况，劳动法还规定了加班、休息补偿和法定节假日等相关规定。总之，劳动法为保护员工的工作时间和休息时间提供了明确的法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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