| 问题 | 我周五请的丧假，遇上周六周日，假期顺延吗? |
| 释义 | 我国法律规定的丧假不包括公休日，遇休息日不顺延，且丧假是以天计算，包括法定休假日和休息日在内，对于安排工作的休息日需要支付加班报酬，而职工休息休假的权利包括婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假、丧假。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条。 法律分析 不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 法定假日与丧假的关联性及延期规定 法定假日与丧假之间存在一定的关联性及延期规定。根据相关法律法规，如果丧假期间遇上法定假日，一般情况下，丧假会顺延至法定假日结束后继续生效。例如，如果您在周五请了丧假，而丧假期间遇上了周六和周日这两个法定假日，那么您的丧假将会顺延至周日结束后才结束。这样的规定是为了确保您在丧假期间能够享受到完整的休息时间，同时也尊重了法定假日的安排。具体的延期规定可能会因地区和具体法律的不同而有所差异，建议您在请假前咨询相关法律专业人士或查阅相关法律法规以获取准确的信息。 结语 根据相关法律法规，丧假期间遇上法定假日一般会顺延至法定假日结束后继续生效。这样的规定旨在确保您在丧假期间能够享受到完整的休息时间，并尊重法定假日的安排。具体的延期规定可能因地区和法律的不同而有所差异，建议您在请假前咨询相关法律专业人士或查阅相关法律法规以获取准确的信息。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 |
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