| 释义 |
法律分析：
落实“八个一”要求 坚决打好教育系统疫情防控攻坚战。制定一份放假方案，做到错时错峰错人；一次全员教育，普及疫情防控工作的重要性；一封告家长书，搭建家校共抗疫平台；一份开学预案，提前谋划春季开学工作；一则校园寒假管理公告，保障校园假期安全防线；一个值班连线电话，保障防疫信息有效率；一名党员一面旗帜，彰显党员先锋模范作用；一天一报制度，认真做好日报摸排工作。各直属学校和单位要建立寒假防疫指挥和工作体系，认真谋划寒假和春季开学工作安排。
法律依据：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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