| 问题 | 双倍工资支付的条件是什么？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资；违反劳动合同法规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者二倍工资；劳动合同期满后继续工作超过一个月未订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。 法律分析 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。 拓展延伸 双倍工资支付的法律规定是什么？ 双倍工资支付的法律规定是指根据劳动法和相关劳动合同，当员工在特定情况下超时工作或在法定休息日、法定节假日等特殊日期工作时，雇主需要按照一定的规定支付双倍工资。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保合理的工作时间和合理的工资报酬。根据中国劳动法第四十一条和第四十二条的规定，超时工作时长超过正常工作时间的百分之三十的，应支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；在法定休息日、法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这些法律规定的目的是确保劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 遵循劳动法和相关劳动合同，双倍工资支付的规定旨在保护劳动者权益，确保合理工作时间和公平报酬。根据中国劳动法，超时工作时长超过正常工作时间的30%，应支付不低于工资150%的加班工资；在法定休息日、法定节假日工作的，应支付不低于工资200%的加班工资。这些法律规定旨在维护劳动关系的平衡和稳定，确保劳动者的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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