| 问题 | 五险一金后15万到手多少？ |
| 释义 | 年薪15万，扣除五险一金后的实际收入取决于劳动者缴纳的具体金额，根据地区经济情况和工资水平的不同，五险一金费用也会有所差异。因此，无法确定扣除后的收入有多少，需要根据个人的缴费情况来确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，劳动者有权查询缴费记录和个人权益记录，并监督用人单位的缴费情况。 法律分析 年薪15万，扣除五险一金后，能剩多少，是要看劳动者的五险一金能扣除多少的。我国五险一金的具体费用是没有一个固定的规定，而是根据每个地方的经济情况和劳动者的每个月的工资来决定买哪个档次的五险一金，从而费用是不同的。因此年薪15万，在扣除五险一金后，能拿到多少，是无法确定的，要根据劳动者的五险一金的缴纳情况，然后才能确定能剩多少。法条根据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 五险一金如何影响到手工资？ 五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的，旨在保障员工的基本权益和福利。这些缴费会直接影响到员工的到手工资。 具体来说，五险一金的缴费是根据员工的工资基数来计算的，通常是工资的一定比例。这些缴费会在发放工资时从员工的工资中扣除。因此，五险一金的缴费金额越高，员工的到手工资就会相应减少。 然而，五险一金的缴费也带来了一定的好处。这些缴费将为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房公积金的积累。这些保障和福利对员工的生活和未来都非常重要。 因此，虽然五险一金会对到手工资产生一定的影响，但同时也为员工提供了一定的保障和福利。在考虑工资时，员工需要综合考虑五险一金的缴费金额和所获得的保障福利，以及对个人未来的影响。 结语 五险一金是雇主和员工共同缴纳的保险和公积金，对员工的到手工资有直接影响。具体缴费金额根据工资基数计算，高额缴费会减少到手工资。然而，五险一金也为员工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及住房公积金的积累。因此，综合考虑缴费金额和保障福利对个人未来的影响，才能确定最终到手工资。在薪资考虑中，需要权衡这些因素。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第五十一条 被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。 保险人可以按照合同约定对保险标的的安全状况进行检查，及时向投保人、被保险人提出消除不安全因素和隐患的书面建议。 投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽责任的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。 保险人为维护保险标的的安全，经被保险人同意，可以采取安全预防措施。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。 |
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