| 问题 | 停薪留职能在新公司入职吗？ |
| 释义 | 员工可以与两个以上单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响前一份合同的履行。停薪留职或内退后，劳动关系应保留，社保等问题需约定。员工转到其他单位工作时，需向新雇主说明情况并签订新合同。 法律分析 可以。在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。 拓展延伸 停薪留职后，如何顺利转岗到新公司？ 停薪留职后，顺利转岗到新公司需要一定的策略和准备。首先，您应该与原雇主沟通，了解停薪留职期限和条件。确保您符合相关规定后，开始寻找新的工作机会。建议您积极参与职业网络，与人力资源专业人士建立联系，寻求内部推荐或职位信息。同时，更新您的简历和求职信，突出停薪留职的原因和您在此期间所取得的成就。在面试中，强调您的专业技能和适应能力，以及停薪留职对您的成长和动力的积极影响。在接受新工作前，确保与新雇主明确停薪留职的细节和条件，以便顺利过渡到新的职位。同时，也要准备好适应新环境的心态和能力，以便更好地融入新团队。记住，积极的态度和良好的沟通能力是成功转岗的关键。 结语 合理利用劳动法律规定的停薪留职政策，对于员工转岗到新公司是一种有利的选择。在此过程中，与原雇主的沟通和了解停薪留职条件至关重要。积极参与职业网络、更新简历和求职信，并在面试中突出自己的专业技能和适应能力，都是成功转岗的关键。在接受新工作前，确保与新雇主明确停薪留职的细节和条件，以便顺利过渡到新的职位。同时，保持积极的态度和良好的沟通能力，有助于更好地融入新团队。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。