| 问题 | 社保补缴的规定有哪些？ |
| 释义 | 社保补收是根据最新社评工资调整缴费基数，需要补足之前几个月的费用，补足缴纳差额部分。参保人员需在7月补足前几个月份的费用，正常缴费状态的参保人员与单位一并缴纳。个人名义参保需单位原因造成的漏缴才可补缴五险，单位未按规定购买社保属违法行为，可投诉。现在就业需缴纳社保，补收费用应及时缴纳，避免麻烦。 法律分析 每年社会保险的购买基数是不一样的，是根据最新的社评工资来的，每年在6、7月份劳动局公布了最新的社会平均工资之后，就需要对社会保险的缴费基数进行调整。需要对之前几个月份缴纳的费用进行补收，补足到现在的基数，社会平均工资调整后，基数中间的差额部分就是需要补足缴纳的。 补足缴纳之前1-6月份的，在7月份进行补足缴纳，所以在7月份的时候当月的社保费用就要比前几月高。 在每年社保缴费基数差额补收工作开始之前，处于正常缴费状态的参保人员，其基数补差随缴费单位一并缴纳。 需要自行缴纳社保基数补收的参保人员主要包括三类人员：1～5月已办理退休人员、暂停缴费的企业参保人员、灵活就业人员。 社保问题核定方式补收补缴社保的条件是;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册; 2、《补缴基本养老保险费申请表》; 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等; 4、其他相关材料。 至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。 现在我国很多地方就业都必须要员工缴纳社保才行，社保简单来说就是社会保险，社保补收在当今社会是很正常的现象，若是遇到了这种情况应及时去当地缴纳好补收的费用，以免为以后的事情造成麻烦。 结语 社保补收是根据最新的社评工资来调整每年的购买基数。在劳动局公布最新社会平均工资后，需要对之前几个月的社保费用进行补收，以补足到新的基数。需要自行缴纳社保基数补收的人员包括退休人员、暂停缴费的企业参保人员和灵活就业人员。补缴社保的条件是个人名义参保且由单位原因造成的漏缴。单位未按规定为员工购买社保属于违法行为，可向社会保险费征收机构投诉并要求改正。社保补收是当今社会的正常现象，及时缴纳补收费用可避免未来麻烦。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 |
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