| 问题 | 不发工资报警是否有用？ |
| 释义 | 用人单位拖欠工资，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据法律责令支付工资；还可申请支付令或劳动仲裁，如仍不赔偿，可申请法院强制执行，并要求加付赔偿金。 法律分析 1、报警没用，公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动纠纷，只能给你协调，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 雇主不支付工资，如何有效维权？ 如果雇主不支付工资，您可以采取以下措施来有效维权。首先，与雇主进行沟通，了解是否存在误解或延迟支付的原因。如果沟通无果，您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，寻求法律援助。在提起法律诉讼之前，您可以尝试通过和解或调解来解决争议。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，他们可以进行调查并采取必要的行动。保留相关的工资记录和证据，以支持您的主张。请记住，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维权是保护自己权益的重要步骤。 结语 通过以上途径索取工资，同时可要求单位加付赔偿金，维护劳动者权益。在与雇主沟通无果后，可咨询劳动仲裁机构或雇佣律师寻求法律援助。与雇主和解或调解争议，向劳动监察部门投诉，保留工资记录和证据。维权可能需要时间和精力，但坚持是保护自身权益的重要步骤。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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