| 问题 | 股权激励计划中的持股主体有哪些？ |
| 释义 | 股权激励中，个人直接持股简单且税负低，而设立持股平台能加强控制和保证稳定性。公司制持股平台税负高且操作麻烦，而有限合伙持股平台具有税收优势和灵活性。 法律分析 作为股权激励实行高管持股，可以采用个人直接持股的方式，也可以采用设立持股平台的方式进行。个人直接持股操作简单，税负小（20%的税率）；设立持股平台的方式能加强公司对于激励对象的控制，保证激励控制对象的稳定性。（个人直接持股也能控制，但是需要另外有协议安排，并不直接）。持股平台主要有公司制和有限合伙制两种组织形式。公司制持股平台的税负高（综合税率40%），人员如果有流动需要不断去工商部门办理股东变更，而且安排平台的控股股东持股比例、锁定期等略有些麻烦。 而有限合伙持股平台具有税收优势，安排灵活方便。 拓展延伸 股权激励计划的实施方式及相关法律规定 股权激励计划是指企业通过向员工或管理层提供股权作为激励手段的一种制度安排。实施股权激励计划的方式多种多样，常见的包括股票期权、股票奖励、限制性股票等。具体实施方式需根据企业的情况和目标来确定。在中国，股权激励计划的实施受到《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定和监管。企业在制定股权激励计划时，需遵守法律法规的规定，确保合规性和公平性。此外，企业还需考虑股权激励计划的设计、实施过程中的信息披露、税务处理等方面的问题。综上所述，企业在实施股权激励计划时，需综合考虑相关法律规定和实施方式，确保计划的有效性和合规性。 结语 综上所述，股权激励计划是企业激励员工或管理层的一种重要制度安排。在实施股权激励计划时，企业可以选择个人直接持股或设立持股平台的方式。个人直接持股操作简单、税负较小，而设立持股平台可以加强对激励对象的控制和稳定性。持股平台的组织形式有公司制和有限合伙制，其中有限合伙制具有税收优势和安排灵活方便。在制定股权激励计划时，企业还需遵守相关法律法规，确保合规性和公平性。综合考虑相关因素，企业可根据自身情况和目标选择适合的实施方式，以确保股权激励计划的有效性和合规性。 法律依据 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第十五条上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。 |
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