| 问题 | 办了精神残疾证，找工作档案上查得到吗 |
| 释义 | 精神疾病和身体残疾不是同一概念，用人单位在招聘时会进行背景调查，但精神疾病和残疾都不影响交社保。对于明显的身体残疾，试用期内可能会解聘，但政府部门可以帮助残疾人解决就业问题。 法律分析 首先，精神疾病不是残疾，应该是限制行为能力，身体残疾才有残疾证，用人单位会去以往就业公司做背景调查；对于犯罪的，用人单位会每个月去派出所查一次；精神疾病和残疾都不影响交社保，社保也没有限制；如果身体残疾挺明显的，上班一个月肯定知道，试用期内都会解聘吧，因为如果是生产员工肯定是残疾的会手脚慢，办公室估计就好点；残疾人可以找政府部门帮忙解决就业问题，很多公司和政府部门有协议的，做公益性的收残疾人 拓展延伸 精神残疾证如何影响就业机会？ 精神残疾证对就业机会有着一定的影响。首先，许多雇主对于精神残疾者存在偏见和歧视，可能会将其排除在就业选择之外。其次，精神残疾可能导致一些工作能力上的限制，例如集中注意力、情绪管理和社交交往等方面的困难，这可能会影响到工作表现。此外，精神残疾者在工作场所可能需要额外的支持和合理的适应措施，这可能会增加雇主的负担。然而，根据不同国家和地区的法律规定，雇主也有义务提供平等的就业机会，并采取积极的措施来消除对精神残疾者的歧视。因此，精神残疾证并不完全排除就业机会，但可能需要更多的努力和资源来寻找适合的工作环境。 结语 精神残疾证并非完全排除就业机会，但对于精神残疾者来说，可能需要更多的努力和资源来寻找适合的工作环境。雇主存在偏见和歧视，但根据法律规定，雇主有义务提供平等的就业机会，并消除对精神残疾者的歧视。精神残疾可能导致工作能力上的限制，但合理的适应措施和支持可以帮助精神残疾者克服困难。政府部门和一些公司有协议，提供就业帮助给残疾人。因此，虽然面临挑战，但精神残疾者仍有机会融入社会并找到适合的工作。 法律依据 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章 精神障碍的诊断和治疗 第三十三条 鉴定人应当到收治精神障碍患者的医疗机构面见、询问患者，该医疗机构应当予以配合。 鉴定人本人或者其近亲属与鉴定事项有利害关系，可能影响其独立、客观、公正进行鉴定的，应当回避。 中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章 精神障碍的诊断和治疗 第三十四条 鉴定机构、鉴定人应当遵守有关法律、法规、规章的规定，尊重科学，恪守职业道德，按照精神障碍鉴定的实施程序、技术方法和操作规范，依法独立进行鉴定，出具客观、公正的鉴定报告。 鉴定人应当对鉴定过程进行实时记录并签名。记录的内容应当真实、客观、准确、完整，记录的文本或者声像载体应当妥善保存。 司法鉴定程序通则：第六章 附则 第四十九条 在诉讼活动之外，司法鉴定机构和司法鉴定人依法开展相关鉴定业务的，参照本通则规定执行。 |
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