| 释义 |
一、辞退员工公司需要什么手续吗
公司辞退员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退员工公司不补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿的处理办法是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。
三、公司辞退员工的合法流程是什么
公司辞退员工的合法流程如下：
1.认定员工严重违反规章制度，必须有合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据；
2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违反规章制度的客观依据；
3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。法律讲究的是证据。f在员工发生严重违反规章制度的情况时，用人单位应该及时取证。要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
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