| 问题 | 养老金女的什么年龄领 |
| 释义 | 女性退休年龄及退休金金额根据实际退休年龄确定。对于女职工来说，根据劳动法规定，养老保险缴费满15年、年满50岁的可以办理退休，从事特殊岗位的人则有更早的退休资格。对于女干部来说，工作满30年以上的可以提前退休，养老保险缴费满15年、年满55岁的也可以办理退休。对于女性灵活就业人员来说，养老保险缴费满15年、年满55岁的可以退休并领取退休金。 法律分析 女性退休年龄及其退休金金额，要以实际退休年龄来决定。1、女职工。按照我国有关的劳动法规和原劳动部发布的有关规定，女职工养老保险缴费累计达到15年以上，年满50岁，可以办理退休，按月领取退休金；从事井下、高空作业、有毒有害岗位分别满10年、9年、8年的人，经过社保缴费达到15年的，可以在45岁办理退休，按月领取退休金。2、女干部。这里指的女干部，主要是指党政机关、事业单位、国有企业干部。机关和事业单位干部，在2014年未缴纳社保前，凡是工作满30年以上的，可申请提前退休；2014年开始缴纳社保后，养老保险缴费达到15年以上，年龄达到55周岁的，可以办理退休，每月按时领取退休金。3、女性灵活就业人员。女性灵活就业人员参加职工社保，养老保险缴费年限达到15年以上，年满55周岁的，可以办理退休，按月领取退休金。 拓展延伸 女性退休金领取年龄有何规定？ 女性退休金领取年龄的规定根据不同国家和地区的法律有所不同。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性退休金领取年龄为55周岁。然而，根据个人的工作年限和具体情况，退休金领取年龄也可能有所不同。在某些情况下，女性可以提前领取退休金，例如在特殊工作环境下从事高风险职业的女性。此外，一些国家也实行了渐进式增加退休年龄的政策，以应对人口老龄化的挑战。因此，具体的退休金领取年龄还需根据当地法律和政策进行了解和确认。 结语 女性退休年龄及退休金金额应根据实际情况确定。根据中国劳动法规定，女职工达到一定缴费年限且年满50岁可办理退休，享受退休金。在特殊工作环境下从事高风险职业的女性，可在较早年龄办理退休手续。对于女干部和灵活就业人员，根据工作年限和年龄的要求也可办理退休手续。不同国家和地区的退休金领取年龄规定有所不同，具体需根据当地法律和政策了解。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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