| 问题 | 事业单位辞职规定 |
| 释义 | 根据相关规定，当工作人员与事业单位的聘用合同解除后，双方有义务在3个月内相互配合办理人事档案转移手续。事业单位不得无故扣押个人档案。然而，若事业单位与工作人员在辞聘方面有特别约定，并且工作人员未满足相关条件不得离职时，事业单位有权继续保管个人档案。 法律分析 工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，事业单位可以继续保管个人的档案。 拓展延伸 事业单位员工离职流程及注意事项 事业单位员工离职流程及注意事项包括以下几个方面。首先，员工应向所在单位提出书面辞职申请，并注明辞职原因和预计离职日期。其次，单位将根据规定进行审批并办理离职手续，包括办理离职手续、结清工资和福利待遇等。同时，员工应注意遵守单位规定的离职通知期限，并完成交接工作。另外，离职前应妥善处理单位财产和保密信息，避免造成损失或泄露。此外，员工还需留意办理社会保险、公积金等相关手续，确保离职后的权益得到保障。最后，离职后可以向单位索取离职证明和工作经验证明，以便今后的就业或其他用途。总之，员工在离职过程中应遵守规定，与单位保持良好沟通，确保离职顺利进行。 结语 事业单位与工作人员解除聘用合同后，双方应在3个月内互相配合办理人事档案转移手续，禁止事业单位无故扣押个人档案。若双方有特别约定，要求工作人员不得离职，事业单位可继续保管档案。员工离职应提出书面辞职申请，并注明原因和预计离职日期。单位将审批并办理离职手续，包括结清工资和福利待遇。员工需遵守通知期限，完成交接工作，妥善处理财产和保密信息。办理社保、公积金等手续，确保权益得到保障。离职后可索取离职证明和工作经验证明。员工应遵守规定，与单位保持良好沟通，确保顺利离职。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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