| 问题 | 试用期未缴纳社保，能否申请仲裁？ |
| 释义 | 试用期公司未交社保，劳动者可向劳动机关申请仲裁。法律规定试用期属于劳动合同，公司应缴纳社保。如无约定，可签补充协议。违法情况可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保，试用期无影响。注意法定规定需30天内缴纳保险。企业有义务为员工上保险，不取决于员工意愿，商业保险不能代替社保。如试用期单位未缴纳社保，可协商处理，如不行可投诉或申请劳动仲裁。转正后可补交以避免法律风险。 法律分析 试用期公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的。在试用期之内，公司应该要为劳动者缴纳社保，这是法律规定，如果在劳动合同之中没有约定的话，可以签一个补充协议。 这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。 当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。 企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。 拓展延伸 试用期内未缴纳社保是否影响劳动关系解除的效力？ 试用期内未缴纳社保可能会对劳动关系解除的效力产生影响。根据相关法律规定，雇主在试用期内对员工解除劳动关系时，需要依法支付相应的经济补偿。而在一些地区的劳动法规定中，社保缴纳是计算经济补偿的依据之一。如果在试用期内未缴纳社保，可能会导致经济补偿数额的减少，从而影响劳动关系解除的效力。然而，具体情况可能因地区和具体劳动法规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 试用期公司未交社保，劳动者可向劳动机关申请劳动仲裁。根据《民法典》，试用期包含在劳动合同内，公司应为劳动者缴纳社保。如合同未约定，可签补充协议。若用人单位不缴纳社保，违法，可通过劳动部门解决。法律规定建立劳动关系需缴纳社保，与试用期无关。注意，法律规定30天内缴纳，2月入职，3月开始交不违法。企业须为员工上保险，不取决于员工意愿，商业保险不能替代社保。如试用期单位未缴纳社保，可协商处理，如不行，可投诉社保中心或申请劳动仲裁。转正后可补交以避免法律风险。试用期内未缴纳社保或影响劳动关系解除的效力，根据法律规定，解雇需支付经济补偿，社保缴纳为依据。建议咨询专业律师获取具体法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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