| 释义 |
法律分析：在劳动关系中，如发生工伤，则由用人单位负责支付相应的医疗费用和赔偿费用。但有些用人单位可能会不履行自己的职责，导致工伤员工不能及时获得合理的医疗费用和医疗价格。此时，工伤员工需要有效维权，维护自己合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条 用人单位应当及时支付工伤医疗费用和伤残赔偿金；
2. 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当依法参加工伤保险，为工伤职工支付医疗费用等；
3. 《中华人民共和国社会保险法》 第三十一条 工伤保险基金可以用于支付工伤职工的医疗费用和伤残津贴等。
维护工伤员工的合法权益，可以通过以下途径：
1. 聘请律师，通过法律途径寻求赔偿；
2. 向工会求助，争取工会的支持和援助；
3. 向劳动监察部门投诉，寻求监管部门的帮助；
4. 寻求媒体曝光，通过公众的关注增加用人单位的社会责任感。
总之，工伤员工要及时维权，争取自己的权益，同时用人单位应当履行自己应尽的责任，为工伤员工提供合理的医疗费用和医疗价格。
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