| 问题 | 公司不再经营如何解散 |
| 释义 | 1、清理公司财产 清算组成立后，即应着手清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，必要时对公司财务进行审计，对公司财产进行评估。 2、通知和公告 清算组应当自成立之日起十日内将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，同时根据公司规模和营业地域范围，于六十日内在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上至少公告三次。 3、债权申报 债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。 4、制定清算方案 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会确认。 5、实施清算方案 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。 6、清算终结，注销公司 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。工商行政管理局核准注销登记后，清算组应当公告企业终止。 公司长期未经营能否解散 公司长期未经营存在以下情形之一的，是可以解散的：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。《公司法》第一百八十二条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 公司经营困难解散是否要赔偿 公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，“(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情形就是：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，公司经营困难解散员工需要给付经济补偿金。 公司从事违法经营行为能否解散 公司从事违法经营行为且存在以下情形之一的，是可以解散的：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。《公司法》第一百八十二条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 股东退出经营后能否解散公司 股东退出经营后不能解散公司。《公司法》对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。提起解散公司诉讼的法定理由为“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失”，股东才可以提起解散公司之诉。 公司经营亏损可以宣布解散吗 不可以，股东不得以公司亏损为由解散公司。按照《公司法》规定，到法院起诉要求解散公司的，应该满足以下条件：(1)公司经营管理发生严重困难，亦即公司陷入僵局;(2)继续存续会使股东的利益遭受重大损失;(3)通过其他途径不能解决;(4)提起公司解散诉讼的股东必须单独或者合计持有超过公司全部表决权的百分之十以上。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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