| 释义 |
法律分析：在公司治理中，经理人报酬问题是一个重要的议题。公司应当根据经理人的工作内容、能力、贡献等因素，合理确定经理人的报酬。同时，公司应当建立相应的制度，确保经理人报酬的公平、合理、透明。
法律依据：
1.《中华人民共和国公司法》第五十二条 第一款 公司应当建立符合公司特点和实际情况的董事、监事、经理等管理人员的报酬制度。
2.《中华人民共和国公司法实施条例》第四十条 公司应当建立公正、合理的董事、高级管理人员报酬制度，充分考虑其工作职责与业绩，报酬应当与其工作贡献相适应。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 雇用单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、岗位责任和工作成绩等因素，确定劳动者的工资报酬。
4.《中华人民共和国公司法》第六章 第三十八条 公司章程中应当规定公司治理的基本制度，包括董事会制度、监事会制度和经理制度等。
以上为本文的法律分析和法律依据。
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