| 问题 | 调休辞职后可不可以算钱 |
| 释义 | 法律分析：调休辞职后，不可以算钱的。法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，用人单位有安排劳动者补休的，就不需要支付两倍的工资报酬，未安排补休的，应当向劳动者支付两倍的劳动报酬，用人单位有调休的，就不能算钱。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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