| 释义 |
法律主观：
是违法的。用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动，单位就应该支付 工资 ，即使只工作1天，单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在 试用期 内为由不发放工资，属于 克扣工资 的行为，是违法的。劳动者可以 申请劳动仲裁 或向人力资源和社会保障部门下属 劳动监察 大队投诉解决。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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