| 问题 | 工伤治疗一年后怎么办？ |
| 释义 | 工伤认定申请期限内，若存在中止中断情形，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。根据最高人民法院规定，不属于职工或其近亲属自身原因的情形，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险登记制度不完善、申请仲裁或提起民事诉讼，均可被认定为不属于职工自身原因，不计入工伤认定申请期限。 法律分析 看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 拓展延伸 工伤治疗结束后的工作安排和权益保障 工伤治疗结束后，您需要与雇主协商工作安排。根据相关法律法规，雇主应该根据您的实际情况和医疗证明，合理安排您的工作岗位和工作内容，确保您的身体和健康不再受到损害。同时，您也应该了解自己的权益保障，例如享受工伤保险待遇、医疗费用报销等。如果您在工作安排或权益保障方面遇到问题，可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助或提起诉讼维护自己的权益。记住，保护自己的合法权益是您的权利，不要轻易放弃。 结语 根据相关法律法规，工伤认定申请期限内不存在中止中断情形时，受伤职工无法申请工伤认定。然而，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，若因不属于职工或其近亲属自身原因超过申请期限，被耽误的时间不计算在内。具体情形包括不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门制度不完善、当事人申请仲裁或提起民事诉讼。工伤治疗结束后，您应与雇主协商工作安排，并确保合理安排工作岗位和内容，维护自身权益。如遇问题，可咨询劳动法律师或寻求法律援助。保护自身合法权益是您的权利，不要轻易放弃。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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