| 问题 | 劳动合同补签后，能否要求赔偿？ |
| 释义 | 单位补签劳动合同是有效的，但需在合同上标注补签时间。劳动者有权要求支付超过一个月未签订合同的二倍工资。用人单位未及时签订或续签合同，但后来补签合同的情况下，仍需履行补签前的权益。 法律分析 单位要补签劳动合同是有效的，但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。用人单位在开始时虽然未在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签劳动合同，但是过了一段时间后，用人单位与劳动者补签了一份劳动合同。 拓展延伸 劳动合同补签后，如何维护自身权益？ 劳动合同补签后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施。首先，仔细阅读劳动合同补签条款，确保补签内容与您的利益一致。如果发现不合理或不公平的条款，可以与对方协商进行修改。其次，保留所有相关文件和沟通记录，以备将来可能出现的纠纷。如果发生争议，可以寻求专业法律意见，并与对方进行合理的谈判和调解。如果无法达成一致，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。最重要的是，要保持冷静和理性，在法律框架内寻求合法权益的保护。 结语 在劳动合同补签后，为了维护自身权益，您可以采取以下措施：仔细阅读补签条款，确保与您的利益一致；如发现不合理条款，可与对方协商修改；保留相关文件和沟通记录以备可能发生的纠纷；如发生争议，寻求法律意见并进行合理谈判和调解；如无法达成一致，可考虑提起劳动仲裁或诉讼维护权益。保持冷静和理性，在法律框架内寻求合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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