| 问题 | 女性员工产假的具体时限 |
| 释义 | 中国产假制度的发展与变化。2011年，产假由90天变为14周，医疗费用由单位支付；2012年，产假延长到98天，并规范了待遇和计算方式。难产可延长15天，每多生一个婴儿增加15天产假。此外，产前检查算作劳动时间，产前工间休息和受乳时间也得到保障。女职工在产前检查遇到企业算作病假或缺勤时应维护自身权益。产假制度逐渐完善，为女性员工提供更多保障和福利。 法律分析 产假，一般是女同胞才会有的假期，是指在职女职工产期前后休假的待遇，一般规定的时间大约在分娩前的半个月以及分娩后的两个半月之间内，晚婚晚育的情况另算，不过，一般都会休息不少于90天的产假。而我国的产假的时间的确定也经历了去多次的改革。2011年，产假由原来的90天变到了十四周，医疗费用由单位支付;到了2012年，国务院常务会议草案将女职工的产假由原来的90天详细的延长到了98天，并且具体的规范了一些待遇问题，以及产假的计算详细问题。 一般情况下，女职工的产假为98天，如果在发生难产的情况下，会延长15天的产假，生的婴儿每当多了一个，就增加15天的产假。具体计算的话就是：产假=98天+15天(难产+15天(多生了一个婴儿)。除开产假，产妇在某些特定的时刻内还会享受特别照顾。比方说：产前检查，产前工间消息以及受乳时间。其中，产前检查是指女职工在妊娠期间在于保健医疗结构约定的时间段内进行检查的时间，这时间要算在劳动时间内。有些女职工在自己的产前检查的时候会遇到企业将自己离职的时间算作病假或者缺勤的情况，侵犯了自己的利益，应该拿起法律的武器。再有就是产前工间休息，意思是怀孕七个月以下的女职工每天工间休息一个，不得安排夜班。受乳时间指的是婴儿生下来后，每天的两次受乳时间，一共一个小时，平均下来每次三十分钟左右，时间可并用。 结语 产假是女职工在分娩前后的休假待遇，我国的产假时间经历了多次改革。2012年，女职工的产假从原来的90天延长到98天，并规范了待遇和计算问题。除了产假，产妇还享受特别照顾，如产前检查、产前工间休息和受乳时间。女职工在面临企业将产前离职算作病假或缺勤时，应当依法维护自己的权益。保护产假权益，是保障女性职工健康和家庭幸福的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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