| 问题 | 马上要过年了可是中铁一局拖欠我三个月的工资没有发放,我该怎么办,能不能要求单位给我赔偿金？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：拖欠工资应赔偿。根据劳动合同法，用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿的，应被责令限期支付，并按一定比例向劳动者支付赔偿金。如果劳动报酬低于最低工资标准，还需支付差额部分。解除或终止劳动合同未支付经济补偿也需赔偿。新法优于旧法，适用劳动合同法的规定，可要求迟发工资的50%到100%的赔偿金。公司拖欠工资三个月可要求赔偿。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据法律适用的规律，新法优于旧法，所以，适用劳动合同法的规定，应当支付迟发工资50%到100%的赔偿金！以上为公司拖欠工资三个月可以要求赔偿的解答 拓展延伸 劳动合同纠纷：如何维权并获得合理赔偿？ 在面对劳动合同纠纷时，维护自身权益并获得合理赔偿是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求支付拖欠的工资。如果雇主不配合，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，准备充分的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明您的权益。同时，咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以确保您的权益得到保护。最终，如果您获得胜诉，法院可能会判决雇主支付拖欠工资，并有可能追加赔偿金，以弥补您的损失。请记住，法律是保护您权益的有力工具，坚持维权，您有望获得合理的赔偿。 结语 合理维护劳动者的权益是法律的要求，对于拖欠工资的情况，劳动合同法明确规定了相应的赔偿标准。根据法律适用的原则，劳动者有权要求支付迟发工资50%到100%的赔偿金。如果您遇到类似问题，积极与雇主沟通并咨询专业律师，通过劳动仲裁或劳动诉讼等法律途径，维护自身权益，最终获得合理的赔偿。请牢记，法律是保护您权益的有力支持，坚持维权，您有望获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。