| 问题 | 在公司满六年，合同签，是终身合同，如被裁员能赔多少？是怎样的陪赔法？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了解除劳动合同的三种情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金；二是用人单位单方面解除，属于违法行为，需支付双倍赔偿金。 法律分析 根据劳动合同法的规定，可以分三种情形： 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除劳动合同，则用人单位是违法的，应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。 拓展延伸 终身合同下被裁员的赔偿标准及法律规定 终身合同下被裁员的赔偿标准及法律规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般情况下，终身合同是指雇佣关系无固定期限的合同，员工在公司满足一定条件后可以享受终身就业的权益。然而，如果员工在终身合同期间被裁员，公司通常需要支付一定的赔偿。赔偿标准可能包括但不限于工资补偿、经济补偿金、离职补偿金等。具体的赔偿标准和计算方法通常由国家或地区的劳动法规定，例如考虑到员工在公司工作的年限、工资水平、裁员原因等因素。因此，被裁员后的赔偿金额可能因个案而异。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，应根据当地的劳动法律法规进行具体的咨询和解释。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除可以分为三种情形。如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。若用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法行为，用人单位应按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。终身合同下被裁员的赔偿标准和法律规定因国家和地区而异。具体赔偿标准和计算方法应根据当地劳动法律法规咨询和解释。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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