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问题 合同没到期被裁员怎么办
释义
    一、合同没到期被裁员怎么办
    合同没到期被裁员是可以向单位所在的劳动监察部门举报,由劳动监察部门出面维权。劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解,调解不成,则申请仲裁;对仲裁不服,则可以向法院起诉。
    根据《劳动合同法》的规定非法解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、用人单位可以辞退劳动者的情形
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    三、辞退员工解除劳动合同怎么写
    1.写明甲乙双方的基本信息;
    2.写明协议的主要内容,包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等;
    3.写明工作交接及退工手续的办理;
    4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定;
    5.双方签字盖章。
    
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更新时间:2024/12/23 19:15:30