| 问题 | 哺乳期没带工作上班可以单位给交社保吗 |
| 释义 | 法律分析：哺乳期没上班没有工资但是有社保。哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。女职工在哺乳期请假不上班，用人单位还是要承担一部分社保的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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