| 问题 | 职业病工伤认定程序如何操作？ |
| 释义 | 工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇救济。申请人可由用人单位或工伤职工提出，但提出时间不得超过一年。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证书。若材料不完整，需补正后方可受理。 法律分析 工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证书或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 拓展延伸 职业病工伤认定程序的申请材料和流程 职业病工伤认定程序的申请材料和流程需要遵循一定的步骤。首先，申请人需要准备相关的材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、医疗证明等。接下来，申请人需要向所在单位提交申请，并填写相应的申请表格。单位将收集相关证据材料，并将申请提交给劳动保障部门。劳动保障部门将组织专家进行评估，并根据评估结果做出认定决定。申请人可以在收到认定决定后，根据需要提出异议或上诉。整个流程需要申请人耐心等待，并配合相关部门的要求，以确保申请能够顺利进行并得到合理的认定结果。 结语 工伤鉴定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇救济。申请人可由用人单位或工伤职工、直系亲属、工会提出。用人单位应在事故发生后30日内提出申请，如特殊情况需延长经劳动保障部门同意。未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、工会可提出，但不得超过一年。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证书或职业病诊断证书。如材料不完整，劳动保障部门将告知补正要求。整个流程需耐心等待，配合部门要求，以确保获得合理的认定结果。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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