| 问题 | 未满16周岁进厂被发现，如何处理？ |
| 释义 | 未满16周岁进厂被发现用人单位肯定得受到处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等措施。若使用童工，每使用一名童工每月处5000元罚款，要求限期送回原居住地，逾期罚款提高至1万元，并可能吊销执照或撤销登记，对相关责任人员也可能给予行政处分。 法律分析 未满16周岁进厂被发现用人单位肯定得受到处罚。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 结语 严禁用人单位招用未满16周岁的未成年人，一经发现必受处罚。劳动行政部门将责令改正并罚款，情节严重者，工商行政管理部门将吊销营业执照。对于违反劳动管理法规，雇用未成年人从事危险劳动的，直接责任人员将面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚。非法招用未成年人从事危害健康的劳动的，劳动保障部门将责令改正并罚款，情节严重者，工商行政管理部门将吊销营业执照。使用童工的用人单位将面临罚款，并需限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。逾期不送交的，将面临更严厉的罚款和吊销执照等处罚，国家机关和事业单位还将受到行政处分。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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