| 问题 | 领导是否批准年假是合法的？ |
| 释义 | 领导不批年假违法；单位应根据具体情况统筹安排年假；根据工龄确定年休假天数；新进单位按剩余天数折算年假；国定假期不计入年休假；多余寒暑假天数不享受年休假。 法律分析 一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、年假的计算方法有哪些 1、休假天数： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; （2）已满10年不满20年的，年休假10天; （3）已满20年的，年休假15天。 2、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 3、职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 4、年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。 5、此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 6、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第五条，领导不批准年假是不合法的，除非单位确因工作需要无法安排休年假并经劳动者同意。单位应根据生产、工作情况和劳动者意愿，合理安排年休假。年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假。如果寒暑假天数多于年休假天数，职工不享受年休假，单位应补足年休假天数。根据以上规定，劳动者有权合法享受年休假，并可要求单位履行相关义务。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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