| 问题 | 劳务合同是否需要购买社保？ |
| 释义 | 劳务合同通常是临时的、具有承揽性质的，这类合同才是劳务合同。一旦双方签订劳务合同，双方关系就不再是劳动关系。在此情况下，用人单位无需为员工缴纳社保。但若双方之间存在劳动关系，用人单位则有义务为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为将属于违法行为。劳动者可以向当地社保部门进行投诉和举报。 法律分析 不需要。劳务合同通常是临时的、具有承揽性质的，这类合同才是劳务合同。一旦双方签订劳务合同，双方关系就不再是劳动关系。在此情况下，用人单位无需为员工缴纳社保。若双方之间存在劳动关系，用人单位则有义务为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为将属于违法行为。劳动者可以向当地社保部门进行投诉和举报。 一、劳务合同给交保险吗 签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。 二、劳务合同可以不交社保吗 劳务合同可以不交社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系，用人单位必须缴纳社保，否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 拓展延伸 劳务合同要交社保吗？ 当事人之间签署劳务合同的，则用人单位不需要给提供劳务一方缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。 结语 劳务合同通常是临时的、具有承揽性质的，才是劳务合同，用人单位无需为员工缴纳社保。但若双方之间存在劳动关系，用人单位则有义务为劳动者购买社保。否则，用人单位的行为将属于违法行为。劳动者可以向当地社保部门进行投诉和举报。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 |
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