| 问题 | 调岗需要重新签合同吗？ |
| 释义 | 最好重新签订 “用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同 员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 单位能否单方变更工作岗位？ 岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据我国相关法律的规定进行。 某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位 劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： (1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾； (2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动； (3)法律、法规和规章规定的其他情况。 司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。 总结：对于一般情况下的调岗工作是需要重新签订劳动合同的，或者是直接新增补充的条款，因为调离岗位之后可能存在着很多的内容需要变更，当然并不是所有的公司都会直接在劳动合同中重新写相应的条款，而是选择和员工再签一份劳动合同比较省事 法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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