| 问题 | 被公司无故辞退，怎么赔偿？ |
| 释义 | 劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍平均工资支付经济补偿，最高不超过十二年。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。 法律分析 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 拓展延伸 被公司无故辞退，如何维护自己的权益？ 被公司无故辞退是一种侵犯员工权益的行为，但您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集所有与辞退相关的证据，包括合同、工资单、通知等。然后，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。与此同时，尽量与公司进行沟通，提出合理的要求，如解雇赔偿、工资补偿等。如果公司不合作，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起申诉或寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业指导，以确保您的权益得到有效保护。 结语 被公司无故辞退是侵犯员工权益的行为。作为受害者，您可以采取合适的措施来维护自己的权益。收集证据，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。与公司沟通，提出合理要求。如公司不合作，可寻求劳动争议仲裁委员会或法律救济。保持冷静、理性，并寻求专业指导，确保您的权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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