| 问题 | 劳动法怀孕夜班是28周 |
| 释义 | 根据《劳动法》第六十一条和第六十三条的规定，怀孕28周以上的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌活动，并且不得安排她们延长工作时间或上夜班。同样地，在婴儿未满一周岁的哺乳期间，女职工也不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌活动，同时不得安排她们延长工作时间或上夜班。这些规定旨在保护女职工的身体健康和婴儿的福祉。 法律分析 劳动法对于怀孕28周上夜班的时间的规定，《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 拓展延伸 怀孕女性在夜班工作中的劳动法保护措施及限制 怀孕女性在夜班工作中，劳动法为其提供了一系列保护措施，以确保她们的身体健康和安全。根据劳动法规定，怀孕28周及以上的女性不得从事夜班工作，以避免对胎儿和孕妇本身的潜在风险。此外，劳动法还规定，怀孕期间的女性有权要求调整工作时间或工作地点，以适应她们的身体状况。雇主也有义务提供必要的保健措施和休息时间，以确保怀孕女性的福利。然而，这些保护措施并非绝对，根据特定情况，可能存在一些例外和限制。因此，根据具体情况，雇主和怀孕女性需要遵守相关法律法规，并在保护孕妇权益的同时，确保工作的正常进行。 结语 劳动法对怀孕28周上夜班的女性提供了一系列保护措施，以确保她们的身体健康和安全。根据法律规定，怀孕七个月以上的女性不得从事夜班工作，以避免潜在风险。此外，劳动法还规定了调整工作时间和地点的权利，并要求雇主提供必要的保健措施和休息时间。然而，根据特定情况，可能存在例外和限制。因此，雇主和怀孕女性应遵守相关法律法规，保护孕妇权益的同时确保工作的正常进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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