| 释义 |
法律分析：1、根据《劳动法》不签订劳动合同单位若是需要承担赔偿责任，通常是采取支付赔偿金等的方式承担进行赔偿。
《劳动法》
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
2、劳动者可以要求双倍工资赔偿的情形有三种：
(1)劳动者入职满一个月，不满一年，用人单位未签订劳动合同的;(法律依据《劳动合同法》第八十二条。注意未签合同主张双倍工资的时间节点是建立劳动关系满一个月不满一年内提出)
(2)劳动合同到期后未续签合同，继续用工的;(法律依据《劳动合同法》第八十二条。同样注意时间节点)
(3)应签未签无固定期限劳动合同，劳动者未提出拒绝签订的;(法律依据《劳动合同法》第八十二条二款。两倍工资的支付期限应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止)
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