| 问题 | 员工在下班途中发生意外，工厂是否承担责任？ |
| 释义 | 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可申请工伤认定并评级后，再申请相应赔偿。这样可最大限度保护受伤者的合法权益，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 法律分析 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。 拓展延伸 工厂安全管理措施是否合规？ 工厂安全管理措施的合规性是确保员工安全和遵守法律法规的重要因素。合规的安全管理措施包括但不限于制定和执行安全政策、提供适当的培训和教育、定期进行安全检查和评估等。这些措施旨在预防事故和减少潜在的责任风险。工厂应当根据相关法律法规和行业标准，确保安全管理措施的合规性，并及时更新和改进措施以适应不断变化的环境。只有合规的安全管理措施才能有效保护员工的安全，并减少工厂承担责任的风险。因此，工厂应高度重视安全管理措施的合规性，并采取必要的措施确保其有效实施。 结语 在遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，申请工伤认定并进一步评级，再根据等级申请赔偿，是保护自身合法权益的最佳途径。赔偿范围包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。此外，工厂应确保安全管理措施的合规性，包括制定安全政策、提供培训、定期检查和评估等，以预防事故和降低责任风险。只有合规的安全管理措施才能有效保护员工安全，减少工厂承担责任的风险。因此，工厂应高度重视合规性，并采取必要措施确保其有效实施。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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