| 问题 | 3天还是15天？ |
| 释义 | 福建省的婚假为15天，超过国家规定的3天。根据公司福利制度，公司可以与员工约定超过15天的婚假，但不可少于15天。根据福建省相关法律规定，结婚登记的夫妻享受15天婚假，生育子女的夫妻女方产假延长至158-180天，男方照顾假为15天。期间工资照发，不影响晋升。妇女在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护和补偿。 法律分析 福建的婚假为15天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，福建的在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天，一共15天婚假。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出15天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比15天少或者没有婚假。根据我国相关法律规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”增加一款，作为第二款：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。法律依据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 拓展延伸 选择最适合的时间期限：3天 vs 15天 在选择最适合的时间期限时，需要考虑具体情况。如果任务紧急且时间紧迫，选择3天可能更为合适，因为这段时间内可以迅速完成任务并及时交付。然而，如果任务较为复杂且需要更多时间来完成，15天可能是更明智的选择，以确保充足的时间用于研究、分析和解决问题。综合考虑工作量、资源可用性和任务优先级等因素，可以更准确地判断哪个时间期限更适合。最终决策应基于项目要求、团队能力和时间管理的实际情况，以确保任务高质量完成。 结语 根据福建省的法律规定，结婚登记的夫妻享受婚假为15天。此外，符合相关条例的夫妻还可享受女方产假158至180天和男方照顾假15天。在婚假、产假和照顾假期间，工资将继续发放，不会影响晋升机会。此外，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，也享受特殊劳动保护，并有权获得帮助和补偿。在确定适合的时间期限时，应综合考虑任务紧急程度、复杂度和可用资源等因素，以确保任务高质量完成。 法律依据 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第四条 未约定履行期限的合同，依照民法典第五百一十条、第五百一十一条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算；不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务之日起计算。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第十三条 权利人向公安机关、人民检察院、人民法院报案或者控告，请求保护其民事权利的，诉讼时效从其报案或者控告之日起中断。 上述机关决定不立案、撤销案件、不起诉的，诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道不立案、撤销案件或者不起诉之日起重新计算；刑事案件进入审理阶段，诉讼时效期间从刑事裁判文书生效之日起重新计算。 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2020修正）： 第一条 当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： （一）支付存款本金及利息请求权； （二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （三）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。 |
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