| 问题 | 要求公司依法补缴社保 |
| 释义 | 员工可要求单位补缴社保，包括在职员工和离职员工。协商不成可向劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。单位需提供相关资料到社保局申请补缴，然后到地税部门缴费。 法律分析 员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。劳动者与用人单位通过协商、调解、仲裁等方法决定由公司补交社保的，由用人单位携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补交。 员工要求公司补缴社保流程： 1、追溯补缴6个月以内的在地税部门办理，6个月以上的，在社保部门补缴。 2、办理社保补缴的流程和资料：先到单位所属社保局分局申请补缴、递交资料（参保人身份证原件和复印件、单位社保证、劳动合同、发放工资的会计凭证、经办人身份证原件和复印件）、填写表格、审核通过后凭社保开具的补缴确认单到地税缴费，缴费成功等地税传数据到社保就可以了。 拓展延伸 社保补缴：法定义务下企业的责任 社保补缴是企业在法定义务下必须承担的责任。根据相关法律法规，企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费，确保员工的权益得到保障。社保补缴是指企业在未按时缴纳社保费或缴纳不足时，需要按照法律规定进行补缴。这项措施的目的是保障员工的社会保险权益，确保他们在退休、医疗、工伤等方面能够享受到相应的保障和待遇。企业应当严格遵守法律规定，及时补缴社保费，不仅是法定责任，也是维护员工权益和企业形象的重要举措。通过依法补缴社保，企业能够建立良好的劳动关系，提升员工的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。 结语 在员工与单位的劳动关系存续期间，单位未缴纳员工社保的情况下，员工有权要求单位进行补缴。在职员工可与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴。如协商不成，可向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。通过协商、调解、仲裁等方式，劳动者与用人单位可决定由公司补交社保。请按流程和资料要求办理社保补缴，以确保员工权益得到保障。单位应严格遵守法律规定，及时补缴社保费，维护员工权益，促进良好劳动关系和企业发展。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。 |
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