劳动者因疫情不能按时返岗上班的、或者企业为了安全考虑，不安排部分员工返岗上班的劳动用工，如何处理？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者因疫情不能按时返岗上班的、或者企业为了安全考虑，不安排部分员工返岗上班的劳动用工，如何处理？
释义	劳动者因疫情不能按时返岗上班的、或者企业为了安全考虑，不安排部分员工返岗上班的劳动用工的处理是优先安排劳动者休年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满的，年休假15天职工在年休假期间视为出勤，应发放正常工作期间的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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