| 释义 |
调岗时，员工不可被迫解除劳动关系。调岗需经双方协商一致；若员工无法胜任工作，用人单位可合法调岗；但若仍无法胜任，用人单位可依法解约，但不可强迫解约，必须合规。
法律分析
调岗时，员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位可以依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就可以依法与劳动者解约，但是不能有强迫解约的行为，必须符合法律的规定。
拓展延伸
被迫调岗是否会导致解雇？
被迫调岗不一定会导致解雇。在劳动法中，雇主有权对员工进行合理的调岗安排，但必须符合相关法律法规和劳动合同的约定。如果调岗涉及到重大变动，如工作职责、工作地点、薪酬待遇等方面的显著改变，员工可以依法行使解除劳动合同的权利。然而，仅仅是一次合理的调岗，并不构成解雇的合法理由。具体情况需要根据劳动法和合同条款来判断，建议受到调岗影响的员工与雇主进行沟通和协商，如有必要可寻求法律咨询或劳动争议解决途径来维护自身权益。
结语
调岗时，员工不可被迫解除劳动关系。调岗必须经双方协商一致；若劳动者无法胜任工作，则用人单位可合法调岗；若劳动者仍不能胜任，用人单位可依法解约，但不得强迫解约，必须符合法律规定。
被迫调岗并不必然导致解雇。根据劳动法，雇主有权合理调岗，但须遵守法规和劳动合同约定。若调岗涉及重大变动，如职责、地点、薪酬等显著改变，员工可依法解除劳动合同。然而，单纯合理调岗并非合法解雇理由。具体情况应依据劳动法和合同条款判断，建议受调岗影响员工与雇主沟通协商，必要时可寻求法律咨询或劳动争议解决途径，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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