| 问题 | 企业应该为员工提供哪些工伤保护措施？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》和相关法律法规，企业应该为员工提供一定的工伤保护措施。这些措施可以包括下列方面： 1.安全生产措施：企业应该建立健全安全生产制度，制定安全生产规章制度，明确各类岗位职业危害因素及防护措施，提供必要的劳动防护用品，保障员工在安全的劳动条件下工作。 2.岗位培训：企业应该为员工提供必要的岗位培训，让员工了解本岗位职业危害因素及防护措施，掌握安全操作方法，提高安全意识和能力。 3.保险保障：企业应该按照国家和行业规定，为员工购买工伤保险和意外险等保险，确保员工在工作中发生意外伤害时能够得到相应的经济赔偿和医疗救治。 4.事故应急处置：企业应该建立健全事故应急处置机制，及时处理突发事故，保护员工生命财产安全。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当加强与国家有关主管部门、行业协会和专业技术机构的联系，加强对劳动保护方面的学习，不断改善劳动条件，预防职业危害，保障劳动者的人身权益和合法权益。 2.《中华人民共和国安全生产法》第十二条：用人单位应当建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，将安全生产工作纳入企业经营管理中。 3.《中华人民共和国保险法》第七十条：用人单位应当依法参加工伤保险，为职工提供经济补偿、医疗救助等保障措施。 4.《中华人民共和国突发事件应对法》第十五条：工商企业单位应当建立应急救援组织或者联络机构，加强危险源监测、风险评估和应急预案制定，落实应急救援措施。 |
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