| 问题 | 临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗 |
| 释义 | 临时工因工受伤，即使是违规操作，也应认定为工伤，用人单位不能免责。申请工伤认定需向劳动局提供相关材料，包括认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。若无劳动合同证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。补偿费用由社保基金或用人单位支付。 法律分析 临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。 拓展延伸 临时工因违规操作受伤，雇主是否负有责任？ 根据劳动法的规定，无论是正式员工还是临时工，雇主都有责任确保员工的工作环境安全。对于临时工因违规操作受伤的情况，雇主也应承担一定的责任。然而，是否完全由雇主负责需要根据具体情况来判断。如果雇主提供了充分的培训和安全指导，但临时工仍然故意或重大过失地违反操作规程，导致受伤，那么雇主的责任可能会减轻。但如果雇主没有提供足够的培训或未能提供安全设施，导致临时工受伤，那么雇主应承担更大的责任。最终的判断应由相关法律机构根据具体情况来决定。 结语 临时工因工作原因受伤，无论是否违规操作，都应被认定为工伤，用人单位不能免责。申请工伤认定时，需向人力资源和社会保障局提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级的不同，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿。如无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。补偿费用大部分由社保基金赔付，若单位未交社保，则由用人单位全额支付。在具体情况下，雇主的责任程度需根据培训、安全指导等因素综合考虑。最终判断由相关法律机构决定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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