| 释义 |
一、员工自愿不购买社保可以签订协议吗
按规定缴纳社保是企业的责任和义务。【风险】1．未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2．如果员工要求补缴社保，企业100％要补缴虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企缴，企业必须100％补缴员工的社保。3．企业社保逾期将面临法律责任用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【建议】全日制员工，必须缴纳社保。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。1．将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。2．想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。
二、缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。
《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：
（1）责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。
（2）逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。
（3）对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。
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